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兰溪扎实推进安全生产整治攻坚

“今天由我作安全分享，我要分享的是‘登高作业的注意要点’。进行登高作业前，一定要仔细检查安全设备……”近日，在浙江兰溪巨化氟化学有限公司二车间，员工们正在进行交接班前的T1会议。

T1会议是班组会议，班组所有成员围站在贴满管理图表和问题记录的管理看板前开会。会上，个人遇到的问题如果影响了集体进程，可以提出并利用集体力量讨论解决；集体的问题需要分解和展开的，也可以通过会议落实到相应的个人，从而推进整体工作顺利进行。

“为增强员工安全生产意识，我们还规定在会上由不同员工进行安全分享。”巨化氟化学公司HSE部经理王海亮告诉记者，公司对安全生产十分重视，早在2019年，便引进杜邦安全管理体系，提升企业的安全管理标准，改善安全管理和员工行为习惯。

据悉，杜邦安全管理体系有专门的打分体系，总分1000，分数越高代表安全系数越高。“经过3年多时间的努力，我们企业的安全体系分数从原先的200多分，提高到现在的500多分，安全系数大大提升。”王海亮说，接下来，将把杜邦安全管理体系与企业自身的安全管理相互融合，形成一套更新更先进的安全管理体系，逐步达到卓越安全水平的目标。

提升员工安全意识也是企业安全生产工作的重中之重。去年，马涧镇一家碎石场由于现场工作人员的安全意识不强，让非工作人员进入操作间，从而导致工伤事故发生。为此，该碎石场除了加大安全设施建设的投入，还更换操作室密码锁，禁止非工作人员入内，并在每天早上开会前进行安全培训，不断提高员工的安全意识。

自百日整治攻坚专项行动开展以来，兰溪聚焦“1+6+9+3”重点专项整治领域，紧扣“四个一律”“五必拆”工作要求，持续开展集中攻坚。同时，注重压实现场人员工作责任，目前已开办12期电工电焊培训班，培训人数达1100人次。通过培训，增强一线员工的安全意识，提升安全技能，推动安全生产工作水平不断提升。